Functiewaardering zorgt voor een overzichtelijke indeling en rangschikking van functies en bijbehorende taken en verantwoordelijkheden. Tegenwoordig verwachten ook medewerkers zelf meer duidelijkheid ten aanzien van hun functie en loopbaanmogelijkheden. Voor ondernemers biedt het instrument functiewaardering de mogelijkheid om een nog efficiëntere taakverdeling tussen medewerkers tot stand te brengen. Tevens kunnen op een betere basis functioneringsgesprekken gevoerd worden. De werving en selectie procedure kan vlotter en betrouwbaarder verlopen, doordat het duidelijker is wat een nieuwe medewerker in zijn vorige functie gedaan heeft. De hele branche wordt hierdoor professioneler en dus aantrekkelijker voor werknemers.

In dit dossier leest u alles over Functiewaardering en kunt u alle documenten voor het indelen downloaden.