De training behandelt de kennis en vaardigheden die nodig zijn om de juiste nieuwe medewerkers in dienst te nemen.

Bent u, bijvoorbeeld door het vertrek van een van uw medewerkers of door uitbreiding, op zoek naar een nieuwe kracht? Weet u in dat geval de juiste persoon te selecteren, of neemt u de eerste die zich meldt op proef aan?

Het nut van goed werven en selecteren wordt het best duidelijk, wanneer we de effecten van onzorgvuldigheid aangeven. Denk bijvoorbeeld aan:

• negatieve effecten op de uitvoering van klantenbehandeling, met omzetverlies als gevolg; 
• vroegtijdig vertrek, wat extra druk op u en/of uw overige medewerkers creëert en bovendien extra kosten ten behoeve van nieuwe werving, selectie en opleiding met zich meebrengt; 
• narigheid voor de medewerker waardoor demotivatie optreedt; 
• een negatieve werksfeer, met alle gevolgen van dien voor de samenwerking binnen het team; 
• extra druk op leidinggevende kwaliteiten, wat meer stress met zich mee brengt.

Het is dus van groot belang zorgvuldig te werven en te selecteren. U bereikt hiermee twee zeer belangrijke doelen: 

• U legt de basis voor het realiseren van een juiste kwalitatieve en kwantitatieve bezetting. 
• U werkt op een positieve manier aan het bedrijfsimago.
  Werving en selectie is een vak. Het is niet voor niets dat veel bedrijven hierin gespecialiseerd zijn. Natuurlijk kunt ervoor kiezen al uw wervingsactiviteiten uit handen te geven. Het is echter ook mogelijk om in uw eigen organisatie/uzelf te investeren. De training Werving en selectie stelt u in staat om, in een relatief korte tijd, de vaardigheden eigen te maken, die nodig zijn voor het binnenhalen van de juiste persoon. Hiermee beperkt u de kans op missers, met alle gevolgen van dien, tot een minimum.