Dit is een van de opmerkingen waarmee accountantskantoren sinds de introductie van de nieuwe CAO met bijhorende loonschalen per 1 juli 2010 opbellen naar Vakcentrum Bedrijfsadvies. Deze accountantskantoren zijn in de veronderstelling dat de lonen per 1 juli 2010 zijn gedaald. 

Uiteraard is deze bewering niet correct. In de loontabellen opgenomen bij de nieuwe CAO kunt u ook zien, dat er sprake is van een loonsstijging per 1 juli van 1%. Echter, begin 2010 is er een geschil geweest met FNV Bondgenoten. Zij hadden op hun website loontabellen gepubliceerd waaruit blijkt dat er, per 1 januari 2010, sprake was van een forse loonsstijging van meer dan 3%. Nadat het Vakcentrum contact heeft gehad met FNV Bondgenoten, is de fout erkend en hersteld. Het Vakcentrum heeft dit uitvoerig aan haar leden gecommuniceerd. 

Accountantskantoren die vaak zorg dragen voor de loonadministratie van zelfstandig ondernemers kunnen een CAO Informatieabonnement afsluiten bij het Vakcentrum, zodat zij door het Vakcentrum op de hoogte worden gehouden van de ontwikkelingen in de branche, met name op het gebied van de CAO. Veel accountantskantoren prefereren echter een algemeen cao abonnement, bijvoorbeeld bij Sdu Uitgevers of bij CAO Research. Helaas, heeft een dergelijk algemeen cao abonnement klakkeloos de informatie van FNV Bondgenoten overgenomen begin dit jaar en is er niet gelet op de laatste informatie waarin is gepubliceerd dat het ging om foutieve loonschalen. Dit betekent dat een aantal accountantskantoren de lonen van werknemers in de branche met meer dan 3% hebben laten stijgen. Hierdoor zijn de lonen van deze werknemers hoger dan de loonsstijging van 1 juli jl. Mocht dit in uw geval zijn gebeurd, dan kunt u contact op nemen met het Vakcentrum Bedrijfsadvies op 0348 – 41 97 71, De oplossingen kunnen dan met u worden doorgesproken. 

Derhalve wil ik u hierbij adviseren de gehanteerde loonschalen door uw accountantskantoor goed te controleren met de loontabellen opgenomen in de nieuwe CAO. Bovendien is het aan te raden om bij uw accountantskantoor aan te dringen op het afsluiten van een CAO informatieabonnement.

De definitieve tekst van de nieuwe CAO, met een looptijd van 1 jaar van 1 april 2010 tot 1 april 2011, en is door het ministerie van SZW algemeen verbindend.

Een gedrukte versie is nog niet beschikbaar. Onderstaande tekst is exclusief bijlagen en loontabellen. In het linkermenu kunt u de loonschalen vinden. Vakcentrumleden ontvangen automatisch twee exemplaren van het CAO boekje zodra deze beschikbaar is. Op dat moment wordt de websiteversie ook ververst.

De CAO voor het Levensmiddelenbedrijf is een minimumregeling betreffende de arbeidsvoorwaarden. Afwijkingen van de CAO in de arbeidsovereenkomst zijn toegestaan. Echter afwijken in het nadeel van de werknemer is nietig en wordt automatisch vervangen door de CAO-bepaling. Afwijken ten gunste van de werknemer is volkomen geldig.

Deze CAO is van toepassing op alle werknemers in dienst van een werkgever met één of meer fysieke of virtuele inrichtingen waar overwegend een verscheidenheid aan verbruiksartikelen zoals: kruidenierswaren, zuivel en eieren, kaas, aardappelen, groente en fruit, bier, wijn, frisdranken, vlees, wild en gevogelte, vleeswaren en salades, vis, schaal- en schelpdieren, brood en gebak, koek- en banketartikelen, maaltijden, maaltijdcomponenten, ijs, chocolade en chocoladeproducten, snoep- en zoetwaren, zoutjes, onder¬leggers en notenbarproducten, delicatessen, dierenvoeding, rookwaren, drogmetica, schoonmaak- en onderhoudsartikelen, kantoorbenodigdheden en wenskaarten, lectuur, huishoudelijke artikelen, dierenbenodigdheden, bloemen en planten wordt verkocht, eventueel gecombineerd met een aanvullend assortiment gebruiksartikelen. Tevens iedere fysieke en virtuele inrichting waarin een kaasspeciaalzaak, delicatessenwinkel wordt geëxploiteerd, gespecialiseerde zuiveldetailhandel of supermarkten, levensmiddelenwinkels op recreatieparken.

De CAO geldt niet voor werknemers die vallen onder de categorie:

• personen, uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam in een kantoor van de onderneming;
• personen, uitsluitend of in hoofdzaak werkzaam in of voor een distributiecentrum van de werkgever, waaronder begrepen chauffeurs, als hun arbeidsvoorwaarden in een andere CAO geregeld zijn;
• personen, uitsluitend belast met leiding, toezicht of controle over meer dan een winkel en niet zelf in de verkoop werkzaam zijnde;
• personen, uitsluitend belast met schoonmaakwerkzaamheden of bewakingswerkzaamheden.

Verder is deze CAO met uitzondering van enige artikelen, van toepassing op hulpkrachten, oproepkrachten en vakantiewerkers.

De werkgever is verplicht in iedere winkel tenminste één exemplaar van deze CAO ter inzage voor werknemers neer te leggen en op verzoek van een werknemer een exemplaar te verstrekken.

Twee exemplaren worden u op grond van uw lidmaatschap van het Vakcentrum automatisch gratis toegezonden.

VIX