Maandag 12 december is de nieuwe CAO voor het levensmiddelenbedrijf en de VGL CAO afgesloten. Daarin wordt aan alle medewerkers grote zekerheid geboden. Na maandenlang onderhandelen zijn er in positieve sfeer stappen gezet die hebben geleid tot het onderhandelingsresultaat. 3,8% loonsverhoging, oplossing voor het pensioenvraagstuk en een gezamenlijk plan van aanpak voor het creëren van werkgelegenheid voor ouderen en schoolverlaters.

Loon en pensioen
Er komt een loonsverhoging voor alle medewerkers van 3,8%. Hiervan was al 1,7% door de werkgevers op vrijwillige basis in oktober dit jaar toegekend. Door het uitblijven van een nieuwe CAO hebben werkgevers hun verantwoordelijkheid genomen. Werkgevers vonden dat medewerkers niet langer de dupe mochten zijn van het uitblijven van de CAO.
Naast de verhoging voor alle medewerkers is een extra loonsverhoging afgesproken voor jongeren tot 18 jaar. Hierdoor wordt de branche nog aantrekkelijker voor jongeren die inmiddels veel meer verdienen dan in andere branches in de detailhandel, zonder dat het stelsel van jeugdlonen af te schaffen. Werkgevers vinden werkzekerheid in deze tijd heel belangrijk. Hetzelfde geldt voor pensioen. Door dit akkoord is een evenwichtige afspraak gemaakt over pensioenopbouw en de kosten hiervan.

Onderzoek naar de duurzame inzetbaarheid van ouderen en de positie van jongeren in de branche.
Positief is ook dat werkgevers en werknemers het eens zijn over het uitvoeren van een onderzoek naar leeftijdsfasebewust personeelsbeleid onder leiding van een onafhankelijk voorzitter. Een paritaire werkgroep moet onderzoek gaat doen naar de positie van ouderen in de branche en - rekeninghoudend met het feit dat in de toekomst langer moet worden gewerkt - onderzoeken welke belemmeringen en kansen er zijn in de branche. In dit onderzoek wordt dan gelijktijdig de positie van jongeren meegenomen.
Samen met de afspraken over pensioenen is een evenwichtig pakket aan afspraken overeengekomen. Werkgevers zijn van mening dat de branche een goede stap voorwaarts heeft gezet om de noodzakelijke modernisering te bereiken. Werkgevers zijn blij dat er eindelijk een CAO ligt. ‘we zijn zeer verheugd dat alle partijen hun verantwoordelijkheid hebben genomen en dat er een gezamenlijk akkoord is. Werkgevers vinden het immers belangrijk om zekerheid te bieden aan hun medewerkers.”