Main Navigation



Pensioen

Het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf regelt de pensioenen voor werknemers en oud-werknemers in het levensmiddelenbedrijf.
De pensioenregeling bestaat uit:
  • prepensioen (voor deelnemers geboren voor 1950)
  • ouderdomspensioen
  • partnerpensioen
  • wezenpensioen
  • Anw-pensioen

Naast de pensioenregeling is er een VUT-regeling. Deze regeling is ondergebracht bij de Stichting Vervroegd Uittreden Levensmiddelenbedrijf. De VUT-regeling wordt geleidelijk afgebouwd. Deelnemers geboren voor 1950 hebben onder bepaalde voorwaarden nog recht op VUT.

De bedrijfstak kent daarnaast een Sociaal Fonds, namelijk de Stichting Sociaal Fonds Levensmiddelenbedrijf.

Het pensioenfonds heeft ruim 3.000 aangesloten werkgevers met gezamenlijk meer dan 179.000 (oud-)werknemers. Bovendien zijn zo’n 5.000 mensen binnen de pensioenregeling al met pensioen, prepensioen of de VUT.

Wie beheert het pensioenfonds?

Het bestuur van het pensioenfonds bestaat uit vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers uit de bedrijfstak. Het bestuur beheert het fonds, bepaalt het beleid en zorgt ervoor dat deelnemers en werkgevers goed geïnformeerd zijn over hun pensioen. De administratie en uitvoering van de pensioenen - van de inning van premies tot het uitbetalen van uitkeringen - wordt geregeld door Syntrus Achmea in De Meern.

Wie neemt er deel aan de regeling?

Iedere werknemer van 21 jaar of ouder is en in het levensmiddelenbedrijf werkt, neemt deel aan de pensioenregeling vanaf het moment dat hij in dienst komt. Op het moment dat uw deelnemerschap is ingegaan, is de opbouw van uw pensioen gestart.

Premie 2010

Werknemer geboren voor 1950 werknemer werkgever totaal
ouderdomspensioen/ partnerpensioen 4,89% 14,66% 19,55%
prepensioen 1,61% 2,69% 4,30%
De premie ouderdomspensioen en partnerpensioen wordt geheven over het loon Wet sociale verzekering (Wfsv) (max. loon Wfsv € 48.715) in 2010 minus een franchise ter grootte van € 17.423. (op basis van een fulltime dienstverband). Voor parttimers wordt de franchise naar rato berekend. Voor de premie prepensioen geldt geen franchise.
Werknemer geboren na 1949 werknemer werkgever totaal
ouderdomspensioen/ partnerpensioen 5,28% 13,02% 18,30%
overgangsmaatregelen 0,525% 0,875% 1,40%
De premie ouderdomspensioen en partnerpensioen wordt geheven over het loon Wet sociale verzekeringen (Wfsv) minus een franchise ter grootte van € 14.272 (op basis van een fulltime dienstverband).Voor parttimers wordt de franchise naar rato berekend.Voor de premie overgangsmaatregelen geldt geen franchise.

Het complete premieoverzicht voor 2010 kunt u hier bekijken.

Gevolgen van de in 2006 ingevoerde pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf . Alle tot en met 31 december 2005 opgebouwde pensioenrechten zijn gehandhaafd gebleven. De rechten van prepensioen zijn uitgeruild in ouderdomspensioen. Deelnemers kunnen dit ‘extra’ ouderdomspensioen gebruiken om het pensioen vóór 65 jaar in te laten gaan. Op www.pensioenlevensmiddelenbedrijf.nl staat meer informatie over de pensioenregeling van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf.

Jaarverslag Pensioenfonds Levensmiddelen 2009

downloaden van een bestand Jaarverslag 2009_Pensioen_Levensmiddelen.pdfDocument openen/downloaden...

Jaarverslag Sociaal Fonds Levensmiddelen 2009

downloaden van een bestand Jaarverslag 2009 SF Levensmiddelen.pdfDocument openen/downloaden...
0810

Arbeidscontract mag stoppen bij pensioen

4 november 2010
Het automatisch beëindigen van een arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de pensioenleeftijd is niet in strijd met het Europees recht. Het Europese Hof van Justitie bepaalde dat in een zaak over...
Lees verder

Update stand van zaken bij pensioenfonds Levensmiddelenbedrijf

9 november 2010
Recent werd in de media bericht dat er een aantal pensioenfondsen is die flink, variërend van 1 tot 14%, moet gaan korten op de pensioenuitkeringen. Hoe is nu de situatie bij het pensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf?
Lees verder