Tabakswinkel en CAO
Met het verkoopverbod van tabak in de supermarkt per 1
juli 2024 in zicht, besluiten sommige ondernemers de
verkoop van tabak onder te brengen in een fysieke winkel
die helemaal is afgescheiden van de supermarkt. Maar hoe
zit het dan met personeel dat in de tabakswinkel gaat
werken?
De CAO Levensmiddelen kent in artikel 2a een zogenaamde
samenloopbepaling. Het gaat dan om activiteiten van de
supermarktondernemer in een winkel of een afdeling waarbij
geen levensmiddelen worden verkocht. De vraag is dan of
werknemers die in die winkel of afdeling werkzaam, zijn
onder de werkingssfeer van de CAO Levensmiddelen vallen.
Het samenloop artikel bepaalt dan dat
hoofdactiviteit in loonbedrag en aantal arbeidsdagen
doorslaggevend is. In nagenoeg alle gevallen zal het
merendeel van de loonsom en het aantal arbeidsdagen liggen
bij de supermarkt.
Als u besluit in een aparte winkel
tabak te verkopen dan is de CAO Levensmiddelen van
toepassing op het personeel dat in de tabakswinkel te werk
wordt gesteld indien de tabakswinkel onderdeel is van
dezelfde onderneming als de supermarkt. De werknemer is dan
in dienst van een werkgever die behalve een supermarkt ook
een tabakswinkel exploiteert. Omdat de supermarkt qua
loonbedrag en aantal arbeidsdagen de hoofdactiviteit is
geldt ook voor de medewerker in de tabakswinkel de CAO
Levensmiddelen.
Als de tabakswinkel echter is
ondergebracht in een aparte onderneming met een eigen
rechtsvorm dan is de formele werkgever een andere dan de
supermarktondernemer. In dat geval is de CAO Levensmiddelen
niet van toepassing. U hanteert dan de regels van het
Burgerlijk Wetboek.
Voorbeeld:
-
Supermarkt BV opent een tabakswinkel. Supermarkt BV sluit
een arbeidsovereenkomst met een werknemer om in de
tabakswinkel te werken. De CAO Levensmiddelen dient te
worden toegepast
-
Supermarkt BV brengt de tabaksverkoop onder bij de nieuw
opgerichte onderneming Tabak BV. De werknemer treedt in
dienst bij Tabak BV. De CAO Levensmiddelen is niet van
toepassing.