Participatie & Subsidie
Het is belangrijk dat zoveel mogelijk mensen meedoen
(participeren) in de samenleving. En dat ook mensen met een
ziekte of handicap een kans hebben op een baan. Daarom biedt
de overheid aan werkgevers allerlei financiële
tegemoetkomingen als zij mensen met een arbeidsbeperking in
dienst nemen of houden. Voorbeelden hiervan zijn
loondispensatie, looncompensatie, subsidie voor het aanpassen
van de werkplek et cetera. Op de
website van het UWV
vindt u meer informatie over de mogelijkheden. Maak hier
vooral gebruik van!
Loonkostenvoordelen (LKV)
Voor werkgevers gelden sinds 1 januari 2018
loonkostenvoordelen (LKV) ter vervanging van de
premiekortingen voor jongere, oudere en arbeidsgehandicapte
werknemers. LKV geldt voor ouderen en mensen met een
arbeidsbeperking, zoals een ziekte of handicap.
Stage en loonkostenvoordeel
U heeft recht op het loonkostenvoordeel voor de doelgroep
banenafspraak en scholingsbelemmerden als u een jongere uit
het praktijkonderwijs (pro) en/of het voortgezet speciaal
onderwijs (vso) in dienst neemt. Al bij aanvang van de stage
kan dit recht op LKV ontstaan. Download hier een infographic van de Rijksoverheid waarin
de regels schematisch worden uitgelegd.
Hoogte vergoeding loonkosten
De loonkostenvoordelen zijn lager per werknemers dan de
premiekortingen. Daar staat tegenover dat meer werkgevers
gebruik kunnen maken van de loonkostenvoordelen. En kleine
ondernemers kunnen de volledige tegemoetkoming krijgen. Bij de
korting op de premies kregen zij vaak maar een deel vergoed.
Omdat zij minder premies werknemersverzekeringen betaalden dan
de maximale premiekorting.
Ga voor meer informatie naar de
website van de Rijksoverheid.
Looncompensatie bij ziekte (no-riskpolis)
Bij het in dienst nemen van een werknemer met een ziekte of
handicap kunt u als werkgever mogelijk een beroep doen op een
no-riskpolis. Mocht deze werknemer ziek worden, dan kunt u een
Ziektewet-uitkering voor hem of haar krijgen. Het UWV betaalt
voornoemde uitkering als de betreffende werknemer ziek wordt
binnen 5 jaar na indiensttreding bij u als werkgever of na
toekenning van een WIA-uitkering. Deze periode kan onder
voorwaarden worden verlengd. Daarnaast hoeft u voor zowel de
Ziektewet als voor de WGA geen hogere premie te betalen. Klik
hier
voor meer informatie over de no-riskpolis.
Wajonger in dienst
Wat is de Wajong? Wajong staat voor Wet arbeidsongeschiktheid
jonggehandicapten. Jongeren tussen de 18 en 30 jaar die nog
niet gewerkt hebben maar door een ziekte of handicap niet
zomaar in het reguliere arbeidsproces kunnen functioneren,
maken aanspraak op een uitkering ter hoogte van 75% van het
minimumloon. Maar met wat hulp kunnen Wajongers uitstekende
arbeidskrachten zijn. Ook – of misschien wel juist
– voor de MKB ondernemer.
Lees meer
De beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
Het bieden van een BBL-contract aan jonge medewerkers heeft
verschillende voordelen. Zo is de wettelijke ketenregeling
niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst: medewerkers met
een BBL-contract kunnen hun opleiding afmaken zonder dat de
werkgever ze in vaste dienst moet nemen.
Lees verder.