Wat bied je?
Natuurlijk willen kandidaten rekenen op een goed salaris,
daar komen we later op terug.
Maar wat bied je zelf als ondernemer, wat onderscheidt jou
van andere potentiële werkgevers?
Wat zijn jouw
USP’s?
Wat maakt het werken bij jou uniek? Heb je jouw Unique Selling
Points op een rijtje?
Een paar voordelen kunnen wij al benoemen:
- Je bent zelf de eigenaar van de winkel.
- Je kunt dus zelf vorm geven aan je personeelsbeleid.
-
Je kunt daardoor een mooi team vormen met een hechte
bedrijfscultuur.
- Je bent direct aanspreekbaar voor je medewerkers.
-
Je zet je in voor de omgeving. Als sponsor van de
voetbalclub, als steun voor de scholen of ouderenvoorziening
in de buurt.
Jouw MEERwaarde mag, nee moet, zichtbaar zijn.
Zet voor jezelf jouw MEERwaarde eens op een rijtje. En bedenk
dan hoe je die MEERwaarde zichtbaar maakt. Dat helpt niet
alleen bij het werven voor vacatures, het maakt jouw winkel
ook leuker voor klanten en het kan je helpen als je in gesprek
moet met de gemeente.
De Vakcentrum MEERwaarde campagne maakte het nog eens
duidelijk:
-
Meer lokale & maatschappelijke sponsoring
omdat zelfstandig winkeliers goede initiatieven willen
belonen
-
Meer werkplezier & ontplooiing omdat
zelfstand winkeliers weten dat je alleen met een goed team
de beste resultaten bereikt, binnen en buiten de winkel
-
Meer veiligheid & leefbaarheid omdat
zelfstandig winkeliers beseffen dat alleen de eigen winkel
schoon en veilig houden niet voldoende is
-
Meer gezondheid & beweging omdat
zelfstandig winkeliers een vitale samenleving essentieel
vinden
-
Meer solidariteit & zorg omdat iedereen
de oprechte aandacht verdient
-
Meer duurzame bedrijfsvoering & producten
omdat zelfstandig winkeliers en duurzame initiatieven
onlosmakelijk verbonden zijn
-
Meer lokale economie & samenwerking
omdat zelfstandig winkeliers weten dat lokale samenwerking
een win-win -resultaat oplevert.
-
Meer sport & verenigingen omdat
zelfstandig winkeliers weten dat je moet investeren om te
kunnen scoren
-
Meer cultuur & tradities omdat
zelfstandig winkeliers beseffen dat cultuur en traditie de
basis vormen van ons kleurrijk bestaan
-
Meer feest & plezier omdat zelfstandig
winkeliers vinden dat iedereen mee moet kunnen doen.
-
Meer voor jongeren & de toekomst omdat
zelfstandig winkeliers jongeren kunnen coachen en inspireren
-
Meer kennis & advies omdat zelfstandig
winkeliers willen dat klanten en beleidsmakers de juiste
keuzes kunnen maken.
Deze thema’s kan je voor je eigen winkel invullen.
Wil je, ter inspiratie nog eens de voorbeelden uit de
MEERwaarde-campagne zien,
het hele MEERwaarde-boek kan je inzien op de
website .
Dus:
-
Breng een persbericht uit als je een activiteit ondersteunt.
-
Maak jouw sponsoractiviteiten duidelijk zichtbaar
(sponsoring is geen donatie, je mag wat terugverwachten)
-
Vraag ‘zendtijd’ op de scholen waar je mee
samenwerkt. Bijvoorbeeld een gastles economie of een
rondleiding door je bedrijf.
-
Heb je het Super Supermarkt Keurmerk of de certificering
Foodspecialiteitenwinkel draag dat dan uit.
Goede
arbeidsvoorwaarden
CAO
De arbeidsvoorwaarden in de levensmiddelendetailhandel kennen
een solide basis,
de CAO voor het Levensmiddelenbedrijf .
De Cao voorziet in een goed uitgangssalaris en aparte
voorwaarden die passen bij de verschillende motieven van de
werknemers. Er wordt onderscheid gemaakt tussen erbijbaners,
(tussenbaners) en loopbaners.
Laat zien dat je voorwaarden passen op de motieven van de
kandidaat.
Heb je vragen over de toepassing van de cao, neem dan contact
op het met Vakcentrum: (0348) 41 97 71.
Eigen aanvullingen
Natuurlijk heb je de vrijheid om eigen aanvullingen te doen op
de cao. En dat kan creatiever dan meer betalen. Denk aan
huiswerkondersteuning voor erbijbaners of goedkoper sporten
voor je loopbaners. Je kunt op tal van manieren iets
extra’s doen voor je medewerkers. Dat maakt jou een
werkgever met MEERwaarde.
12-08-2022