De beroepsbegeleidende leerweg (BBL): zorg voor goede
contracten
Het bieden van een BBL-contract aan jonge medewerkers heeft
verschillende voordelen. Zo is de wettelijke ketenregeling
niet van toepassing op de arbeidsovereenkomst: medewerkers
met een BBL-contract kunnen hun opleiding afmaken zonder dat
de werkgever ze in vaste dienst moet nemen. Bovendien kunnen
redelijke kosten van een BBL opleiding (niet loon),
opgebouwd in de periode van de opleiding, in mindering
worden gebracht op de transitievergoeding. Voorwaarde
hiervoor is dat de arbeidsovereenkomst niet binnen een
halfjaar na afronding wordt voortgezet. Tenslotte sluit een
BBL-constructie goed aan bij de levensmiddelenbranche, die
al sinds jaar en dag leerlingen en studenten voorziet van de
eerste werkervaring.
Helaas gaat het niet altijd goed met het aangaan van een
BBL-contract. Vakcentrum Bedrijfsadvies zet enkele
aandachtspunten op een rij.
Zorg voor goede arbeidsovereenkomst.
Werkgevers verzuimen regelmatig een schriftelijke
arbeidsovereenkomst met de medewerker te sluiten waarin
uitdrukkelijk een verband is gelegd met de leerovereenkomst.
Soms is er alleen een door de werkgever ondertekende
leerovereenkomst; een A4’tje van het opleidingsinstituut
met leer-werk-voorwaarden over de duur van de opleiding. In
deze overeenkomst staan niet de arbeidsrechtelijke afspraken
die je als werkgever met de BBL-medewerker wilt maken. Ook
komt het geregeld voor dat een medewerker een zelfstandige
arbeidsovereenkomst krijgt die doorloopt naast de BBL leer- en
arbeidsovereenkomst. Die zelfstandige arbeidsovereenkomst
heeft een andere doorlooptijd, wat kan leiden tot
moeilijkheden bij beëindiging van het dienstverband.
Een BBL-contract is een arbeidsovereenkomst.
De werkgever kan de overeenkomst alleen tussentijds eindigen
in dezelfde situaties als bij een gewone arbeidsovereenkomst.
Extra mogelijkheid voor het opzeggen is als de
leerovereenkomst tussentijds eindigt. Dit moet dan wel
duidelijk in het BBL-contract worden opgenomen. Voorwaarde is
verder dat de leerovereenkomst niet makkelijk door de
werkgever kan worden beëindigd.
Let op periode BBL-contract.
Omdat een opleiding lang kan duren en de arbeidsovereenkomst
wordt gesloten vanwege de opleiding, kan het
opleidingsinstituut ermee instemmen dat de werkgever een
BBL-contract aangaat voor een kortere periode dan de opleiding
duurt. De duur van de leerovereenkomst moet aansluiten op de
arbeidsovereenkomst.
Voorbeeld: de werknemer volgt een 3-jarige opleiding die
wordt aangeboden in blokken. De lesblokken sluiten aan bij
een 1-jarige leerovereenkomst en bijhorende 1-jarige
BBL-arbeidsovereenkomst. Bij goed gevolg kan de werkgever de
BBL-overeenkomst verlengen.
In dienst en dan BBL-opleiding.
Als u als werkgever besluit een werknemer met een lopend
arbeidscontract tot een BBL-opleiding toe te laten, zorg er
dan voor dat de lopende overeenkomst eindigt en wordt
vervangen door een nieuw BBL-contract. Zo ontstaan er geen
onduidelijkheden over de arbeidsovereenkomst wanneer het
BBL-traject afloopt.
Een uitzondering is natuurlijk als het juist de bedoeling is
dat er twee arbeidsovereenkomsten naast elkaar bestaan,
bijvoorbeeld voor extra oproep- of vakantiewerk bovenop het
BBL-contract. Let dan goed op dat afspraken aansluiten bij
wetgeving en cao-afspraken.
Wilt u advies over BBL-overeenkomsten? Neem dan contact
op met Vakcentrum Bedrijfsadvies via 0348 41 97 71 of via
advies@vakcentrum.nl.