CAO & Arbeidsrelatie
Het Vakcentrum heeft veel kennis in huis over het
arbeidsrecht en is de onderhandelaar voor de CAO voor het
Levensmiddelenbedrijf.
Hieronder vindt u informatie over de volgende onderwerpen:
Heeft u vragen over de toepassing van de CAO voor het
Levensmiddelenbedrijf of andere arbeidsrechtelijke vragen?
Neem dan contact op met Vakcentrum Bedrijfsadvies via (0348)
41 97 71.
Arbeidsovereenkomst en
webdossier Arbeidsrecht
Als u een medewerker aanneemt, moet u een arbeidsovereenkomst
opstellen. Hierin staat onder meer de datum van
indiensttreding, de functie, de functiegroep en het salaris.
Ook eventuele bijzondere voorwaarden, zoals cao en pensioen,
worden in een arbeidsovereenkomst vastgelegd. Meestal is de
eerste overeenkomst er één voor bepaalde tijd.
De duur van de overeenkomst kunt u zelf bepalen. Na de eerste
overeenkomst voor bepaalde tijd heeft u nog tweemaal de
mogelijkheid om de arbeidsovereenkomst te verlengen. Maar u
moet er dan wel voor zorgen dat de totale duur van de
contracten niet langer is dan drie jaar. Als de contractuele
relatie langer is dan drie jaar en/of het aantal
overeenkomsten groter is dan drie, volgt namelijk automatisch
een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Informatie over de arbeidsovereenkomst voor Vakcentrumleden
In het webdossier Arbeidsrecht
vindt u informatie over o.a. de volgende arbeidsovereenkomst
onderdelen:
- Einde van de arbeidsovereenkomst
- Aanzegverplichting
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
-
Ontslag op staande voet, ontslaggronden, opzegverboden
- Ontbinding bij de kantonrechter
- Transitievergoeding
Bedrijfstakpensioenfonds
Detailhandel
Het Pensioenfonds Detailhandel regelt het pensioen voor
werknemers in onder ander de non-food speciaalzaken,
slijterijen en drogisterijen. Het pensioen wordt berekend over
het salaris dat de werknemer gemiddeld heeft verdiend toen hij
in deze sector werkte.
05-11-2020:
Nieuwe premie 2021 Pensioenfonds Detailhandel bekend
Bedrijfstakpensioenfonds
voor het Levensmiddelenbedrijf (BPFL)
Het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Levensmiddelenbedrijf
(BPFL) regelt het pensioen voor werknemers in het
levensmiddelenbedrijf. Het pensioen wordt berekend over het
salaris dat de werknemer gemiddeld heeft verdiend toen hij in
deze sector werkte. De pensioenregeling bestaat uit
ouderdomspensioen, partnerpensioen, wezenpensioen en
Anw-hiaatpensioen.
Begeleidingstraject
personeelsdossier
Het opbouwen van een kwalitatief personeelsdossier is door
nieuwe regels belangrijker dan ooit. Het Vakcentrum begeleidt
u bij het aanleggen van dergelijke dossiers, zodat u niet voor
onverwachte verrassingen komt te staan. De opbouw van het
personeelsdossier hangt samen met de Wet Werk en Zekerheid.
Buitenlandse werknemers
Buitenlandse werknemers zijn alle werknemers die niet de
Nederlandse nationaliteit hebben. Een buitenlandse werknemer
heeft dus geen Nederlands paspoort of Nederlandse
identiteitskaart.
Hoofdregel
Als werkgever mag u alleen arbeidskrachten laten werken van
wie u de identiteit kent en die in Nederland mogen werken. Aan
deze ‘verificatieplicht’ moet u altijd voldoen
voordat u iemand voor u laat werken. Dat kan dus ook een
ingehuurde of ingeleende arbeidskracht zijn.
Meer informatie.
CAO Gebra
Met ingang van 1 april 2015 is er geen CAO meer van toepassing
in de branche. Voor medewerkers die op of na 1 april 2015 in
dienst worden genomen of waarvan het contract na die datum
wordt verlengd, is de werkgever niet meer verplicht de
arbeidsvoorwaarden te volgen zoals vermeld in de CAO.
Download hier de meest recente CAO-tekst.
CAO voor het
Levensmiddelenbedrijf
Een goede CAO is van wezenlijk belang voor de branche. Het
Vakcentrum voert namens de werkgevers de onderhandelingen voor
de CAO voor het Levensmiddelenbedrijf.
De CAO voor het Levensmiddelenbedrijf is een minimumregeling
betreffende de arbeidsvoorwaarden. Afwijkingen van de CAO in
de arbeidsovereenkomst zijn toegestaan. Echter afwijkingen in
het nadeel van de werknemer zijn nietig en worden automatisch
vervangen door de CAO-bepaling. Afwijken ten gunste van de
werknemer is volkomen geldig.
CAO voor het Levensmiddelenbedrijf 2 juli 2023 - 1 juli 2024
Over een CAO voor het Levensmiddelenbedrijf / Vakcentrum is
overeenstemming bereikt met CNV Vakmensen.
Handboek Functiewaardering
In dit praktische handboek vindt u alle functies die in de
levensmiddelenbranche voorkomen overzichtelijk op een rij. Op
die manier kunt u een efficiëntere taakverdeling tussen
medewerkers tot stand brengen. Daarnaast helpt het handboek u
bij het voeren van functioneringsgesprekken.
Voor
leden is het Handboek Functiewaardering gratis beschikbaar. U
kunt het aanvragen door een berichtje te sturen aan
reactie@vakcentrum.nl
Leerrekening /
Persoonlijk Opleidingsbudget (POB)
Werknemers in de levensmiddelendetailhandel (supermarkten,
foodspecialiteitenwinkels en biologische speciaalzaken) hebben
een persoonlijk opleidingsbudget (POB) onder de naam
‘Leerrekening’. De werknemer kan zelf bepalen
welke training of cursus van deze rekening betaald wordt. Dat
is afgesproken tussen werkgevers (Vakcentrum en VGL) en
werknemers (CNV) in de branche.
Lees hier meer over de POB.
U vindt hier ook communicatiematerialen die u kunt downloaden.
CAO-informatieabonnement
CAO-informatieabonnement voor adviseurs en administratiekantoren.
Cao Non food retail
De Cao non food retail is niet van toepassing voor
Vakcentrumleden. Deze cao geldt namelijk niet voor winkels met
huishoudelijke artikelen, speelgoed, feestartikelen,
modelbouw, babyartikelen, artikelen voor de gedekte tafel,
kookartikelen, souvenirs, cadeauartikelen, koffie en thee,
woonaccessoires, kaarten, kaarsen, posters, lijsten,
drogisterijen.
Model
arbeidsovereenkomsten, Model brieven en Model huishoudelijk
reglement
Vakcentrum leden kunnen gebruikmaken van
de Model arbeidsovereenkomsten, de Model brieven en het
Model huishoudelijk reglement
waarin de laatste wetswijzigingen zijn verwerkt.
Studenten- en
scholierenregeling: Model opgaaf gegevens voor de
loonheffingen
Dit
formulier
is bestemd voor studenten en scholieren die naast hun studie
of school bijverdiensten hebben.
Met dit formulier kan de medewerker:
- zijn persoonlijke gegevens doorgeven aan de werkgever
-
aangeven of hij wil dat de werkgever de loonheffingskorting
toepast
-
aangeven of hij gebruik wil maken van de studenten- en
scholierenregeling
Uitleg 'verloonde uren'
Het juist opgeven van het aantal verloonde uren in de aangifte
loonheffingen is van belang voor de processen van de
Belastingdienst, UWV en het CBS. Voor werkgevers is het
opgeven van het aantal verloonde uren ook van belang, want het
aantal verloonde uren bepaalt het recht op en/of de hoogte van
een aantal tegemoetkomingen. De verloonde uren bepalen
bovendien de hoogte en duur van een WW-, ZW-, WIA- of
WAO-uitkering van de werknemers.
Omdat er in de praktijk veel vragen zijn, geven de
Belastingdienst, UWV en het CBS in een memo meer duidelijkheid
over wat verloonde uren zijn.
U kunt het memo hier downloaden
.
Vakantiekaart 2024 voor
Vakcentrumleden
Met de vakantiekaart heeft u een overzicht per medewerker
wanneer er (bijzonder) verlof is opgenomen zodat u dit
gemakkelijk kunt bijhouden. Handig voor u als ondernemer en
handig voor uw medewerkers.
Vakcentrumleden kunnen hier de vakantiekaart 2024
downloaden
Heeft u een vakantiekaart nodig van een voorafgaand jaar, neem
dan contact op met Vakcentrum (0348) 41 97 71 of
advies@vakcentrum.nl
Werkkostenregeling
Werkgevers kunnen onder voorwaarden onbelaste vergoedingen
geven aan hun werknemers. Het kan bijvoorbeeld gaan om een
kerstpakket of een bedrijfsuitje maar ook andere zaken
kunnen hieronder vallen. Klik
hier
voor meer informatie over de zogenaamde werkkostenregeling.
Wettelijk
minimum(uur)loon
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar
aangepast. Dit gebeurt op 1 januari en 1 juli. Het
wettelijk bruto minimumloon voor werknemers vindt u op de
website van de rijksoverheid.
Vanaf 1 januari 2024 stapt Nederland over naar een
minimumuurloon.
Subsidieregeling
praktijkleren voor studiejaar 2022/2023
U heeft als werkgever de mogelijkheid om een praktijk- of
werkleerplaats aan te bieden. Hiermee zorgt u ervoor dat
mensen beter voorbereid zijn op de arbeidsmarkt. Als u dit
aanbiedt, kunt u hiervoor een tegemoetkoming in de kosten
ontvangen.
lees meer
Heeft u vragen over de toepassing van de CAO voor het
Levensmiddelenbedrijf of andere vragen over
arbeidsrechtelijke zaken? Neem dan contact op met
Vakcentrum Bedrijfsadvies via (0348) 41 97 71.
09-08-2023