De sollicitatie
Bedenk voor dat je een vacature plaatst eerst hoe je wilt dat
de kandidaten solliciteren. Wil je per se een brief of heb je
liever dat kandidaten even binnenlopen (en dan liefst niet op
het drukste moment).
Loop binnen
Dat lijkt het meest laagdrempelig. Maar zorg dan wel dat je
duidelijk aangeeft naar wie kandidaten moeten vragen en op
welke momenten kandidaten (niet) welkom zijn.
En bedenk dat kandidaten best zenuwachtig kunnen zijn. Dus
wellicht moet je toch even de kans geven om vooraf te bellen
of te mailen.
Geef een en ander duidelijk aan in vacaturetekst, advertentie
of poster.
Online
formulier
Wil je het jezelf en de kandidaat makkelijk maken, dan kan je
werken met een online formulier. Je zet dat op jouw website.
Je weet dan zeker dat je de gegevens krijgt die je wilt hebben
en de kandidaat kan zijn of haar gegeven makkelijk doorgeven.
Let er wel op dat je zorgvuldig omgaat met de inzendingen.
Deze informatie is immers gevoelig. Je moet dus zorgen dat de
privacy van kandidaten beschermd wordt. (Je bent dat verplicht
volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming AVG. Kijk
ook op
www.vakcentrum.nl/AVG
Hier vind je een
voorbeeld van een sollicitatieformulier
(Word document)
(Je kunt dit natuurlijk ook laten invullen door de kandidaten
die binnenlopen, maar dan moet je ze wel even de tijd geven.)
Brief of
e-mail
De klassieke methode. Vraag jezelf af of dat nog past bij de
functie die je aanbiedt. Dat ligt voor een vakkenvuller echt
anders dan voor een bedrijfsleider.
Geef duidelijk aan wat je verwacht in de brief en cv. Dat
maakt het beoordelen makkelijker.
Open hiring
Snel extra capaciteit nodig en vertrouwen in de mens? Dan zou
je kunnen kiezen voor ‘Open hiring’. Je neemt dan
iedereen aan die binnenloopt. Geen verdere selectie, gelijk
aan de slag.
Een relatief nieuwe methode die opvallend goed lijkt te
scoren.
In de eerste periode van het werk kijk je dan samen of het
werk past en waar ontwikkeling nodig is.
Lees meer over open hiring op de website van
openhiring.nl .
12-08-2022