Hoe bereik je die kandidaten?
De waarde van het
netwerk
Je eigen netwerk is goud waard. Wie ken je zelf al? Kinderen
van vrienden,
bekenden van een cursus.
Kijk eens in je netwerk. Dat is de makkelijkste, snelste en
voordeligste wijze.
Je medewerkers als
ambassadeur
Wie kan het best vertellen hoe leuk het is om bij jou te
werken? Jouw medewerkers.
Zorg er dus voor dat ze weten dat je nieuwe mensen zoekt en
voor welke functie. Maak het aantrekkelijk om kandidaten aan
te dragen. Een leuke bonus voor een nieuw aangebrachte collega
kan een stimulans zijn. En laat ze ook vooral de vacature(s)
delen op hun eigen social media.
Je klanten kunnen
helpen.
Laat ook in de winkel zien dat je mensen zoekt. Jouw klanten
kunnen zo maar een geschikte kandidaat kennen.
Download hier diverse winkelposters
En om te zorgen dat ze er ook thuis aan denken, kan je
eventueel een leaflet in de boodschappentas of in de
bezorgkrat laten stoppen.
Download hier een invulbare flyer (A5)
Sociale
media
Natuurlijk kan je niet om de sociale media heen. Dat begint
met het plaatsen van de vacature op je eigen kanalen:
Facebook, Twitter, LinkedIn, TikTok.
Daarnaast kan je overwegen om betaalde aandacht in te zetten
op met name facebook.
Op deze pagina vind je al diverse posts die je zo in kunt
zetten. Ze zijn al op maat voor de aangegeven sociale
mediakanalen.
Lees hier ook onze sociale media tips.
Voor wat hoort wat, gebruik je Sponsorrelaties
Je sponsort de voetbalclub, of je ondersteunt scholen, je
draagt bij aan de avondvierdaagse en je bent actief met en
voor ouderen. Kijken steeds hoe je die inzet kunt gebruiken om
in contact te komen met potentiële medewerkers.
Dat kan variëren van een advertentie in het clubblad tot
een bord langs het veld of een kraam op een open dag. Wees
vooral creatief.
Zet in op het onderwijs
Het onderwijs is in tal van opzichten een belangrijke bron.
Erbijbaners
De erbijbaners die je zoekt, zitten nog op school. Probeer ze
daar ook te treffen. Ook dat kan weer op tal van manieren.
Posters op de prikborden, advertentie in het schoolblad. Maar
denk er ook aan je te profileren als een leuke club. Dus een
traktatie op de eerste schooldag of iets voor onderweg tijdens
de schoolreis, een gastles over economie of voeding.
Investeringen die zich terugverdienen.
En een erbijbaner kan al vanaf 13 jaar aan de slag (onder
voorwaarden).
BOL/BBL
Overweeg (meer) leerlingen in dienst te nemen die een BOL,
beroepsopleidende leerweg (fulltime naar school) of BBL,
beroepsbegeleidende opleiding (werken en leren) volgen. Ben je
al “erkend leerbedrijf”? Meld je aan via
www.s-bb.nl . De Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs en
Bedrijfsleven. Zij zorgen voor een goede samenwerking tussen
mbo-onderwijs en bedrijfsleven.
Stages MBO/HBO/ondernemersopleidingen
Wil je goede stagiaires zorg dan dat je bekend bent met en bij
de opleidingen. Een goed contact met de opleidingen en hun
docenten maakt vaak dat je de betere stagiaires kunt krijgen.
Kijk eens voor goede voorbeelden op
www.stagemarkt.nl
hier zoeken veel scholieren op naar een goede stageplek.
Werkgeversservicepunt
We noemen het Werkgeversservicepunt nog even apart. Je las er
al over bij de arbeidsgehandicapten.
Een werkgeversservicepunt geeft advies bij de werving en
selectie van personeel. Het werkgeversservicepunt is een
samenwerkingsverband tussen UWV, gemeenten,
onderwijsinstellingen en diverse kenniscentra bij jou in de
regio.
Download hier de
factsheet Retail (pdf)
van het Landelijk Netwerk Servicepunten en het UWV met tal van
tips, adviezen en handige links.
De werkgeversservicepunten zitten op 35 plaatsen in het land.
Neem contact op met een
werkgeversservicepunt
in de buurt.
Adverteren
Lokale media
De lokale media kent u waarschijnlijk al. U weet welk
huis-aan-huisblad het beste wordt gelezen. Maar denk vooral
ook aan digitale lokale media, zoals indebuurt.nl. Die
presenteren vacatures vaak net even anders. Bijvoorbeeld een
overzicht van ‘de leukste vacatures in de buurt’.
Daar wil je natuurlijk tussen staan.
Je vindt hier enkele voorbeeldadvertenties.
Je kunt deze zelf (laten) aanvullen.
Vacaturesites
De meest gebruikte vacaturesites zijn op dit moment werk.nl en
indeed.nl
Werk.nl
is van het UWV/werkgeversservicepunten.
Indeed.nl
is een commercieel initiatief. Op beide sites is het heel
eenvoudig om vacatures te plaatsen. In beide gevallen kan dat
gratis, maar Indeed biedt ook enkele betaalde diensten om
beter zichtbaar te worden of om beter te selecteren.
08-02-2023