Wie zoek je?
Op dit moment is het voor alle functies en op alle niveaus
lastig de perfecte kandidaat te vinden.
Dat vraagt dus om creativiteit in de aanpak van de werving.
Maar wellicht al eerder. Kijk voordat je begint met de werving
eens goed wie je zoekt.
- Voldoet de standaard functieomschrijving nog?
-
Zijn er taken bijgekomen of afgevallen waardoor de functie
aantrekkelijker is geworden?
-
Kan je eventueel werk anders verdelen, zodat er een vacature
ontstaat die wellicht makkelijker is in te vullen?
Kortom, ga meer uit van de taken die je wilt invullen dan
van een starre functieomschrijving.
Om de werving goed te laten lopen is het dan wel van belang om
die taken goed te beschrijven. Zodat je weet wat je van een
kandidaat vraagt en hoe je kandidaten moet beoordelen.
-
Wat vraag je?
-
Geschikt of ongeschikt?
Wat vraag je?
Wat vraag je voor een goede invulling van de vacature? Welke
kennis is nodig, en vooral welke vaardigheden verwacht je van
een goede kandidaat?
- Koken als hobby, kan een pré zijn.
-
Is het handig als de nieuwe medewerker een rijbewijs heeft?
- De weg in de buurt kent (met het oog op bezorgen)?
- Wil je iemand die ook de weg weet op social media?
- Meerdere talen spreekt, gezien je klandizie?
Het is voor sollicitanten leuk als zij iets extra’s
in kunnen brengen.
Geschikt of
ongeschikt?
Wie zijn er geschikt voor de vacature? Dat zijn wellicht meer
kandidaten dan je in eerste instantie voor ogen hebt. Door nog
eens goed te kijken naar de competenties die je zoekt en de
taken die ingevuld moeten worden komen wellicht meer
kandidaten in aanmerking.
Enkele voorbeelden:
Jongeren vanaf 13.
Over het algemeen beginnen jongeren te werken op hun
15e. Maar weet je dat jongeren al vanaf 13 jaar
mogen werken. Als je die werft heb je nog weinig concurrentie.
Immers ze mogen, naast vakkenvullen nog niet veel
werkzaamheden verrichten.
Natuurlijk zijn er dan enkele beperkingen.
Zo mogen 13-jarigen niet
- werken met of in de omgeving van machines;
- werken met gevaarlijke en/of giftige stoffen;
- dingen tillen die zwaarder zijn dan 10 kilo;
- dingen duwen of trekken van meer dan 20 kilo;
- achter de kassa werken;
- vrachtwagens laden of lossen.
Daar staat tegenover dat je een nieuwe medewerker werft die
langere tijd in dienst
kan blijven en al jong veel
ervaring opbouwt. Terwijl de iets oudere medewerkers ervaring
kunnen opdoen in het coachen van de jongere collega’s.
Dat kan voor hen een leuke uitdaging en ontwikkeling zijn.
Ouderen / gepensioneerden
Profiteer van de kennis en levenservaring door de inzet van
ouderen. Zeker als het werk voor hen een aanvulling is op het
pensioen is dit ook financieel een aantrekkelijke opzet.
-
Je hoeft geen premies te betalen voor de
werknemersverzekeringen en de AOW;
-
De looptijd van het ontslagverbod, loondoorbetalingsplicht
en re-integratie inspanningen tijdens ziekte zijn voor deze
werknemers beperkt tot 13 weken. Dit wordt waarschijnlijk in
2023 zelfs teruggebracht naar 6 weken.
-
In die periode moet je wel re-integratie inspanningen
verrichten, maar je hoeft geen passend werk te zoeken bij
een andere werkgever of een plan van aanpak voor
re-integratie te maken.
-
De werknemer kan 6 arbeidsovereenkomsten van bepaalde tijd
krijgen in 4 jaar voordat die van onbepaalde tijd wordt.
-
De werknemer heeft bij de beëindiging geen aanspraak op
de transitievergoeding.
-
De werknemer kan zijn afgesproken arbeidsduur niet laten
aanpassen, zoals andere werknemers wel kunnen.
-
Bij ontslag wegens reorganisatie zal deze werknemer niet in
de afspiegeling mee gaan en eerst voor vertrek in aanmerking
komen.
Herintreders
Juist de flexibiliteit in de werktijden maakt het werken in de
detailhandel
aantrekkelijk voor herintreders.
Je kunt eventueel speciale afspraken met hen maken. In de cao
is immers voorzien in speciale regelingen voor zogenoemde
Tussenbaners.
Arbeidsgehandicapten
Denk niet in beperkingen maar in mogelijkheden. Wat kan een
arbeidsgehandicapte nog wel? Kijk ook daarbij welke unieke
kennis en ervaring zij kunnen inbrengen. Dat kan op kantoor
maar ook in de winkel.
“De gehandicapte voedingsdeskundige zorgt nu voor
de verse broodjes in onze
supermarkt.”
Via het
werkgeversservicepunt in uw regio
kunt u ondersteuning krijgen bij het in dienst nemen van
arbeidsgehandicapten, zowel in praktische als in
financiële zin.
Statushouders
Een vluchteling met een verblijfsvergunning (statushouder) mag
werken en heeft dezelfde rechten en plichten als een
Nederlander op de arbeidsmarkt.
Vaak compenseren hun enorme motivatie, potentie en
doorzettingsvermogen de achterstandspositie op de
arbeidsmarkt. De statushouder kan door zijn kennis een extra
inbreng hebben in je winkel. Zowel naar klanten met eenzelfde
achtergrond als door specifieke kennis van buitenlandse
levensmiddelen en gebruiken.
Wanneer je een vluchteling in dienst neemt, kom je mogelijk in
aanmerking voor diverse fiscale voordelen en
(subsidie)regelingen. Vraag hiernaar bij het Vakcentrum (0348)
41 97 71 of het Werkgeversservicepunt.
31-08-2022