Wajonger in dienst
Wat is de Wajong? Wajong staat voor Wet
arbeidsongeschiktheid jonggehandicapten. Jongeren tussen de
18 en 30 jaar die nog niet gewerkt hebben maar door een
ziekte of handicap niet zomaar in het reguliere
arbeidsproces kunnen functioneren, maken aanspraak op een
uitkering ter hoogte van 75% van het minimumloon. Maar met
wat hulp kunnen Wajongers uitstekende arbeidskrachten zijn.
Ook – of misschien wel juist – voor de MKB
ondernemer.
Vooroordeel
Er zijn nogal wat vooroordelen met betrekking tot Wajongers.
Het gaat om een breed scala van jongeren. Het kunnen jongeren
zijn met weinig opleiding en een verstandelijke beperking maar
ook jongeren met een universitaire opleiding en een beperking
bijvoorbeeld blind, doof of een vorm van autisme.
Participatiewet en quotumregeling
In 2015 werd de Participatiewet van kracht. Die is bedoeld om
meer werknemers met een ziekte of handicap aan werk te helpen.
Werkgevers moeten daaraan meewerken. En als werkgevers zich
onvoldoende inspannen dan kan het bedrijfsleven worden
verplicht minimaal een bepaald percentage of aantal werknemers
dat tot de categorie “ziek” of
“gehandicapt” behoort in dienst te nemen
(quotumregeling).
Doelgroepenregister
Het UWV kent een zogenaamd doelgroepenregister. Daarin zijn
mensen opgenomen die vallen onder de werking van de
Participatiewet. Wajongers behoren tot deze doelgroep. Iedere
werkgever kan via het werkgeversportaal van het UWV nakijken
of een sollicitant in het doelgroepenregister is opgenomen. U
moet dan wel zijn of haar BSN nummer hebben. Via het portaal
kan de werkgever ook zijn huidige personeelsbestand checken.
Aan de hand van het loonheffingennummer geeft het
werkgeversportaal aan welke werknemers in het
doelgroepenregister staan. Het gebeurt dat werkgevers dat niet
weten en dat is jammer want er zijn aantrekkelijke subsidies
mogelijk.
Voordelen
Het in dienst nemen van werknemers met een
“vlekje” wordt door sommige werkgevers met enige
argwaan aanschouwd. Anderen zien het als een maatschappelijke
plicht om er aan bij te dragen dat iedereen een plaats vindt
op de arbeidsmarkt. Niet zelden is die betrokkenheid ingegeven
omdat men vanuit de eigen omgeving ziet hoe moeilijk het soms
is voor bijvoorbeeld een Wajonger om aan de bak te komen. De
overheid biedt via UWV en/of gemeente aantrekkelijke
financiële voordelen om de werkgever te stimuleren een
Wajonger in dienst te nemen. Het gaat hierbij om de volgende
voordelen voor u als werkgever:
-
Lage InkomensVoordeel (LIV):Het in dienst nemen van
een Wajonger geeft de mogelijkheid van het Lage
InkomensVoordeel (LIV). Als aan de voorwaarden van deze
regeling is voldaan kunt u als werkgever een tegemoetkoming
in de loonkosten ontvangen. Klik
hier
voor meer informatie over de LIV-regeling.
-
Loonkostensubsidie: Als de Wajonger door zijn
handicap een lagere productiviteit heeft dan kan de
loonwaarde door een arbeidsdeskundige worden vastgesteld.
Het verschil tussen de loonwaarde en het minimumloon wordt
dan gecompenseerd door het UWV. Die subsidie geldt maximaal
vijf jaar maar kan soms worden verlengd.
-
Proefplaatsing: De werkgever kan een Wajonger
een proefplaatsing aanbieden. De Wajonger kan dan maximaal
twee maanden bij de werkgever werken zonder dat daaraan voor
de werkgever kosten zijn verbonden. Als de werkgever na die
twee maanden besluit door te gaan, dan wordt verwacht dat
hij een contract sluit van minimaal zes maanden. Voorts
geldt als voorwaarde dat tijdens de proefplaatsing een
aansprakelijkheidsverzekering wordt afgesloten voor de
werknemer. Klik
hier
voor meer informatie over de proefplaatsing.
-
Jobcoach:Het kan zijn dat de Wajonger extra
begeleiding nodig heeft bij het werk. Daarvoor kan de
werknemer zelf een jobcoach aanstellen. De kosten daarvan
worden vergoed door het UWV. Ook de werkgever kan een
jobcoach regelen. Dat hoeft geen gecertificeerde persoon te
zijn maar het kan ook bijvoorbeeld een eigen medewerker zijn
die de taak krijgt de Wajonger onder zijn hoede te nemen. De
kosten van een te volgen cursus voor deze coach/medewerker
worden dan door het UWV vergoed.
-
Voorzieningen:Het kan zijn dat er
vervoersvoorzieningen nodig zijn om bijvoorbeeld de wajonger
van huis naar het werk te brengen (bijv. rolstoeltaxi). Het
is ook mogelijk dat er voorzieningen op de werkplek moeten
worden geregeld zoals bijvoorbeeld een aangepaste
bureaustoel of toetsenbord.
Rechtspositie Wajonger versus niet-Wajonger
Wajongers hebben vanuit het sociale zekerheidsstelsel een
financieel steuntje in de rug gekregen om ervoor te zorgen dat
ze een plaats op de arbeidsmarkt kunnen veroveren. Dit
betekent echter niet dat de Wajonger een mindere rechtspositie
zou hebben ten opzichte van de “gewone” werknemer.
De regels van bijvoorbeeld het ontslagrecht gelden onverkort
voor alle werknemers in de onderneming hetzelfde. Het maakt
daarbij dus niet uit of een werknemer al dan niet een Wajong
uitkering heeft of heeft genoten.”
06-10-2021