We ontvangen veel vragen van werkgevers die
per direct afscheid willen nemen van
werknemers in verband met ongewenst gedrag.
Vaak blijkt dat in het verleden al meerdere
malen (al dan niet hetzelfde) ongewenst gedrag
is vertoond zonder dat hiervoor een
schriftelijke waarschuwing is gegeven. Door
het geven van een schriftelijke waarschuwing
maakt u duidelijk dat dit gedrag ongewenst is
en voorkomt u mogelijk herhaling hiervan.
Afhankelijk van de ernst van het ongewenste
gedrag, al dan niet in combinatie met
bijvoorbeeld disfunctioneren, kan een
verstrekte schriftelijke waarschuwing een rol
spelen bij (de voorwaarden van) een afscheid
van de werknemer.