Loonbetaling op Hemelvaartsdag, 1e en 2e Pinksterdag
Voor de loonbetaling op Hemelvaartsdag en de Pinksterdagen, gelden er verschillende regels. Waar moet u rekening mee houden? Wij zetten een en ander voor u op een rijtje.
Hemelvaartsdag (donderdag 26 mei 2022)
(normale loon: het loon dat de werknemer normaliter ontvangt per maand, per periode)
(uurloon: het loon dat de werknemer ontvangt per gewerkt uur op de betreffende feestdag)
A. De werknemer werkt normaal gesproken op de donderdag waarop nu Hemelvaartsdag valt, maar nu niet (hij heeft dus een vrije dag) omdat het een feestdag is. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: het normale loon (voorwaarde: hij heeft in de 12 weken voorafgaand tenminste op 6 donderdagen gewerkt)
- Gebra *): het normale loon
- Drogisterij **): het normale loon
- Slijterij *): het normale loon
B. de werknemer werkt niet op Hemelvaartsdag en heeft op die dag altijd een vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: het normale loon (en niets extra)
- Gebra *): het normale loon (en niets extra)
- Drogisterij**): het normale loon (en niets extra)
- Slijterij *): het normale loon (en niets extra)
De werknemer werkt wel op Hemelvaartsdag en heeft op die dag geen vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: normale loon + uurloon + toeslag van 100%
- Gebra*): normale loon + toeslag van 100%
- Drogisterij**): normale loon + toeslag van 100%
- Slijterij*):normale loon + toeslag van 100%
De werknemer werkt wel op Hemelvaartsdag en heeft die dag normaliter zijn vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: normale loon + uurloon + toeslag van 100%
- Gebra*): normale loon + uurloon +toeslag van 100%
- Drogisterij**): normale loon + uurloon + toeslag van 100%
- Slijterij*): normale loon + uurloon + toeslag van 100%
1e Pinksterdag (zondag 5 juni 2022)
(normale loon: het loon dat de werknemer normaliter ontvangt per maand of per periode)
(uurloon: het loon dat de werknemer ontvangt per gewerkt uur op de betreffende feestdag)
A. De werknemer werkt normaal gesproken op de dag waarop 1e Pinksterdag(zondag) valt, maar nu niet omdat het een feestdag is. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: het normale loon
- Gebra*): het normale loon
- Drogisterij**): het normale loon
- Slijterij*): het normale loon
De werknemer werkt niet op 1e Pinksterdag en heeft op die dag altijd een vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: het normale loon (en niets extra)
- Gebra *): het normale loon (en niets extra)
- Drogisterij**): het normale loon (en niets extra)
- Slijterij *): het normale loon (en niets extra)
De werknemer werkt wel op 1e Pinksterdag en heeft op die dag geen vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: normale loon + toeslag van 100%
- Gebra*): normale loon + toeslag van 100%
- Drogisterij**): normale loon + toeslag van 100%
- Slijterij*):normale loon + toeslag van 100%
De werknemer werkt wel op 1e Pinksterdag en heeft op die dag wel een vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: normale loon + uurloon + toeslag van 100%
- Gebra*): normale loon + uurloon +toeslag van 100%
- Drogisterij **): normale loon + uurloon + toeslag van 100%
- Slijterij*): normale loon + uurloon + toeslag van 100%
2e Pinksterdag (maandag 6 juni 2022)
A. De werknemer werkt normaal gesproken op de dag waarop 2e Pinksterdag (maandag) valt, maar nu niet omdat het een feestdag is. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: het normale loon (voorwaarde: hij heeft in de 12 weken voorafgaand tenminste op 6 maandagen gewerkt)
- Gebra*): het normale loon
- Drogisterij**): 7,4 verlofuren (fulltime)
- Slijterij*): het normale loon
De werknemer werkt niet op 2e Pinksterdag (maandag) en heeft op die dag altijd een vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: het normale loon (en niets extra)
- Gebra *): het normale loon (en niets extra)
- Drogisterij**): 7,4 verlofuren (fulltime)
- Slijterij *): het normale loon (en niets extra)
De werknemer werkt wel op 2e Pinksterdag en heeft op die maandag geen vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: normale loon + uurloon + toeslag van 100%
- Gebra*): normale loon + toeslag van 100%
- Drogisterij**): normale loon + toeslag van 100%
- Slijterij*):normale loon + toeslag van 100%
De werknemer werkt wel op 2e Pinksterdag en heeft op die dag wel een vaste vrije dag. Hij krijgt:
- Levensmiddelen: normale loon + uurloon + toeslag van 100%
- Gebra*): normale loon + uurloon +toeslag van 100%
- Drogisterij**): normale loon + uurloon + toeslag van 100%
- Slijterij*): normale loon + uurloon + toeslag van 100
- Gebra*): normale loon + uurloon +toeslag van 100%
- Drogisterij**): uurloon + toeslag van 100% + 7,4 verlofuren (fulltime)
- Slijterij*): normale loon + uurloon + toeslag van 100%
*) De CAO’s Gebra en Slijterij zijn opgezegd per 1 april 2015 respectievelijk 1 april 2014. Werknemers die vóór die data al in dienst waren, kunnen nog onder de werkingssfeer van de betreffende CAO vallen. Het kan ook zijn dat de CAO van toepassing is verklaard in de arbeidsovereenkomst. In dat geval gelden dus de toeslagregelingen zoals hierboven omschreven. Als voor werknemer geen CAO (meer) wordt gehanteerd, dan gelden geen verplichte toeslagen.
**) Er is een nieuwe CAO afgesproken voor Drogisterijbedrijven van 1 januari 2022 tot 1 juli 2023. De definitieve tekst hiervan is nog niet bekend. In het onderhandelingsresultaat is niet voorzien in een wijziging van de regeling bij feestdagen.