Op Distrifood.nl verscheen op 15 oktober 2026 het onderstaande bericht. Het Vakcentrum is niet gewend om cao-onderhandelingen via de media te voeren. Toch hebben we deze week gereageerd op vragen van Distrifood. FNV had namelijk gemeend wel de volledige inzet en voortgang van de besprekingen te delen.
Auteur: Herman te Pas
De onderhandelingen over een nieuwe supermarkt-cao verlopen nog steeds stroef. 27 oktober staat er een nieuwe onderhandelingsronde op het programma.
De supermarkt-cao liep op 1 april van dit jaar af. Vakbond FNV meldt dat een nieuwe cao een kwestie is van de lange adem. ‘De conclusie is eenvoudig, maar wel hard. Er is een groot gat tussen wat de FNV vraagt en wat werkgevers financieel bieden’, zo meldt de bond op zijn website. Recent vond er een vierde onderhandelingsronde plaats, zonder succes. ‘Helaas kunnen we nog niet de vlag uitsteken.’
Volgens de FNV stond er 12 oktober nog een overleg met de werkgevers op de agenda, maar die ging niet door. ‘27 oktober gaan we nog een poging doen om de boel vlot te trekken’, zo schrijft de bond. ‘Na het doorrekenen van hun voorstel is onze conclusie duidelijk: dit is onvoldoende. Bovendien komen de andere onderwerpen, zoals werkdruk, veiligheid, de RVU en e-commerce niet aan bod’, luidt het oordeel van de vakbond.
De bond gaat op zijn website ook in detail in op de onderhandelingen over het loon. De werkgevers bieden, zo zegt althans FNV, een loonsverhoging van 3 procent en willen een cao voor twee jaar afsluiten. Ook willen de werkgevers volgens de bond ‘pas per 1 december 2026 verhogen’ en wijzen ze een loonsverhoging met terugwerkende kracht af. ‘Daardoor heb je al bijna een jaar geen loonsverhoging gehad’, zo wordt gezegd. Ook zou het wettelijk minimumloon (WML) volgens de FNV op deze wijze het loonvoorstel inhalen.
‘Voor medewerkers in de laagste schalen blijft er daardoor nauwelijks iets extra's over. Sterker nog, na deze loonsverhoging zit een medewerker in schaal A nog maar ongeveer 1 procent boven het wettelijk minimumloon. Dat is geen echte verbetering van het loon, maar vooral een noodzakelijke correctie om het minimumloon bij te houden. Daar komt bij dat werkgevers hun nieuwe loonhuis pas in april 2027 willen invoeren. Als het minimumloon daarna opnieuw stijgt, dreigt hetzelfde probleem opnieuw’, aldus FNV.
De supermarktcao liep zoals gezegd op 1 april af. De laatste loonsverhoging, zo staat op de website van FNV, was op 1 januari 2026. ‘Dat werkgevers na maanden onderhandelen met een voorstel komen dat werknemers nauwelijks vooruithelpt en belangrijke problemen negeert, vinden wij onacceptabel. Dit voorstel getuigt van weinig waardering voor de inzet van supermarktmedewerkers en doet geen recht aan de problemen die dagelijks op de werkvloer worden ervaren’, briest de vakbond.
FNV wil niet alleen ‘een echte verbetering van het loon’, ook wil de vakbond afspraken maken over de thema’s werkdruk en veiligheid, de RVU-regeling, reiskosten en e-commerce. ‘Wij willen deze onderwerpen niet wegschrijven in protocolafspraken. Juist omdat de werkgevers alleen willen praten over loon en de looptijd van de cao, komen deze andere belangrijke onderwerpen nauwelijks aan bod’, zo luidt het standpunt van de vakbond.
Cao-onderhandelaar Michiel Al van FNV Handel onderstreept tegen Distrifood dat er ook een paragraaf over e-commerce in de cao moet komen. ‘We vinden het belangrijk dat er een e-commerceparagraaf wordt opgenomen in de cao. Zodat er een gelijk speelveld ontstaat. Is dat zaligmakend? Nee. Maar het is een stap. Het rare is dat wij als bonden hierop duwen, terwijl het gewoon een afspraak tussen werkgevers zou moeten zijn. Dan hebben wij ook nog wat te vinden als het gaat om de arbeidsvoorwaarden. Net als over onderwerpen als veiligheid en werkdruk. De sector moet zo interessant zijn dat je ook na je 21e wilt werken in de branche. Er is momenteel gebrek aan visie om de branche aantrekkelijk te houden voor de langere termijn.’
Directeur Patricia Hoogstraaten van het Vakcentrum, die spreekt namens de werkgevers, reageert tegen Distrifood op het verhaal van de vakbond. ‘Ik ben van mening dat de cao-onderhandelingen aan de onderhandelingstafel worden gevoerd en niet via de media, doch het bericht van FNV verdient enige verduidelijking’, zegt de directeur van het Vakcentrum.
Hoogstraaten: ‘Onlosmakelijk verbonden met het nieuwe functiehuis willen we ook een nieuw loongebouw invoeren, met een logische opbouw tussen de verschillende functiegroepen. Werkgevers willen, als basis, de laagste functieschaal op WML (wettelijk minimumloon, red.) zetten. Dat betekent in de praktijk dat medewerkers in de laagste functieschaal ruim 8 procent boven het WML krijgen uitgekeerd. Hetzij in geld, hetzij in tijd. Immers de cao's Levensmiddelenbedrijf (franchisers, red.) en VGL (grootwinkelbedrijf, red.) kennen nog steeds arbeidsduurverkorting, die vaak uitbetaald wordt. De daaropvolgende functieschalen liggen dan vanzelfsprekend op een hoger niveau.’
Ook gaat Hoogstraaten in op het verhaal van de FNV over de loonsverhoging eind dit jaar. ‘In de onderhandelingen is alleen een voorstel gedaan voor een verhoging van 3 procent in december 2026 voor alle medewerkers. Een tweede verhoging is nog niet voorgesteld. Om misverstanden te voorkomen, het is dus niet zo dat we voor een tweejarige cao 3 procent geboden hebben.’
De directeur van het Vakcentrum zegt dat de werkgevers nu eerst wachten op de reactie van de bonden op een eerder voorstel van de werkgevers. ‘Dit voorstel bestaat uit drie onderdelen: een loonsverhoging in december voor alle medewerkers, de invoering van een nieuw loongebouw, en dat loongebouw moet gebaseerd zijn op het nieuwe functiehuis. Als we daar overeenstemming over hebben, zullen werkgevers hun inzet voor 2027 bepalen en dat aan de onderhandelingstafel voorleggen.'