Huurt u personeel in via een uitlener, zoals een uitzendbureau, detacheerder of payrollbedrijf? Dan krijgt u ook als inlener te maken met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta).
In de uitleenmarkt komen nog te vaak misstanden voor. Daarom komt er via de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) een toelatingsstelsel voor bedrijven die personeel uitlenen, zoals uitzendbureaus en detacheerders (uitleners). Zij mogen alleen nog actief zijn met een toelating van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU). Bedrijven die personeel inlenen (inleners) mogen alleen samenwerken met toegelaten uitleners. Zo wordt de Nederlandse uitleenmarkt eerlijker, betrouwbaarder en veiliger.
Hoewel de wet zich vooral richt op bedrijven die personeel uitlenen, krijgen ook bedrijven die personeel inhuren te maken met nieuwe verplichtingen en verantwoordelijkheden.
Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen nog werknemers inlenen van uitleners met een toelating of ontheffing van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), tenzij een wettelijke uitzondering van toepassing is.
Daarnaast moeten inleners uiterlijk vóór de start van de werkzaamheden vastleggen via welke uitlener personeel wordt ingezet. Ook wanneer sprake is van doorlening geldt deze verplichting. De inlener is ook verantwoordelijk voor het aanleveren van de arbeidsvoorwaarden aan de uitlener.
Vanaf 1 juli 2027 kunnen inleners via het openbare register van de NAU controleren of een uitlener is toegelaten, een ontheffing heeft of onder de overgangsregeling valt. Daarmee krijgen zij een belangrijk hulpmiddel om te controleren of zij zakendoen met een bedrijf dat aan de wettelijke eisen voldoet.
(bron: Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).