Preventie
Het creëren van een gezonde en veilige werkplek is van
groot belang. Het vermindert het ziekteverzuim, bevordert
re-integratie, verhoogt de arbeidsproductiviteit en
verbetert de prestaties van medewerkers.
Risico-inventarisatie en Evaluatie (RI&E)
Om ervoor te zorgen dat iedere werkgever een concreet
arbobeleid voert, zijn bedrijven verplicht om een
schriftelijke risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E)
in huis te hebben. Aan de hand van de RI&E kan dan een
Plan van Aanpak (PvA) worden gemaakt. Bedrijven met minder dan
25 medewerkers beschikken na het volgen van deze cursus over
een valide Risico Inventarisatie en Evaluatie en hebben aan
hun wettelijke plicht voldaan.
Met deelnemers uit bedrijven met meer dan 25 medewerkers wordt
een afspraak gemaakt voor een wettelijk verplichte toetsing op
locatie. Deze toetsing wordt uitgevoerd door een
gecertificeerde deskundige of de Arbo-dienst.
Iedere werkgever met personeel is verplicht om een arbobeleid
te voeren. De basis van dit beleid wordt gevormd door de
risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). De RI&E is
een lijst met mogelijke risico’s. Aan de hand van deze
lijst kunnen bedrijven in kaart te brengen welke
risico’s in het bedrijf voorkomen en een Plan van Aanpak
(PvA) maken. De RI&E moet op schrift aanwezig zijn in een
organisatie en de medewerkers moeten die RI&E ook kennen.
Werknemer met geldzorgen (schulden of loonbeslag)
Een werknemer met geldproblemen heeft impact op uw bedrijf.
Zorgen over schulden kunnen leiden tot productiviteitsverlies
en ziekteverzuim. Misschien leggen schuldeisers beslag op het
salaris van uw werknemer. Dat heet loonbeslag of
'derdenbeslag'. Als werkgever moet u daaraan meewerken. En een
bedrag inhouden op het salaris van uw medewerker. U kunt dan
met de deurwaarder te maken krijgen. Pak signalen van
geldzorgen bij personeel daarom tijdig op.
Herken personeel met geldzorgen
Werknemers met schulden verzwijgen vaak hun problemen. Ze
gebruiken hun energie om zo normaal mogelijk te doen op het
werk. Toch zijn er signalen die erop kunnen wijzen dat een
werknemer geldproblemen heeft. Bijvoorbeeld:
- stress
- concentratieverlies
- regelmatig kort ziekteverzuim
-
vragen om een voorschot op het salaris of vakantiegeld
- niet meedoen aan sociale activiteiten
Soms zijn grote levensgebeurtenissen de oorzaak van
financiële problemen. Denk aan een scheiding of het
overlijden van een partner. Herken problemen door schulden in
een vroeg stadium en bespreek het met uw werknemer. Iemand die
zich tijdig bij de schuldhulpverlening meldt, kan zijn
problemen sneller oplossen.
Gebruik de Signaaltool financiele problemen
Met
deze tool
herkent u snel signalen die er op kunnen wijzen dat een
medewerker worstelt met schulden.
Meer informatie vindt u hier.
Wilt u uw medewerkers de helpende hand bieden
klik dan hier