Loondoorbetaling en re-integratie-inspanningen
Gedurende de ziekte van de werknemer moet de werkgever bij het UWV aantonen voldoende inspanningen te verrichten voor de re-integratie van de werknemer. Als dit niet naar behoren kan worden aangetoond, kan het UWV de werkgever verplichten om ook het derde ziektejaar het loon door te betalen. Als het niet mogelijk is om de werknemer dezelfde werkzaamheden te laten uitvoeren, dan dient de werkgever passend werk aan te bieden binnen het bedrijf. Dit kan variëren van deeltijdwerk tot een aangepast takenpakket Als dat niet mogelijk is wordt overgestapt naar het zogenaamde 2e spoor. Dit betekent dat de werkgever zich moet inspannen (samen met de werknemer) bij een andere werkgever werk te vinden dat de werknemer met zijn beperkingen wel kan verrichten.