Winkel is afspiegeling van de maatschappij
“Ik vind dat je winkel een afspiegeling van de maatschappij moet zijn. Zeker als je lokaal verantwoord wilt werken. Er zijn genoeg klusjes die gedaan kunnen worden door mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, in de keuken, in het magazijn en bij het schappen vullen. Daarnaast hebben we hier in de regio veel jongeren die vroegtijdig hun opleiding afbreken. Ik stimuleer ze dan alsnog om een BBL-opleiding te gaan volgen. Daar hebben ze vaak niet eens aan gedacht. Ik ben ook betrokken bij het ROC hier, waar ze op ieder niveau, van 1 tot 4, terecht kunnen.”
Kans om bestuurders aan te spreken
Het winnen van de ZO2Z award bracht Froukje ook weer in gesprek met afgevaardigden van de provincie en de gemeente. “Ik kon weer eens goed neerzetten wat het verschil is tussen zelfstandig ondernemerschap en een filiaal. Waar loop je tegenaan, regelgeving maakt het gewoon erg lastig om ondernemer te zijn. Dat geldt niet alleen voor mijn eigen winkel, maar ook voor heel Stadskanaal.”
Moeten collega-ondernemers meedoen aan de ZO2Z wedstrijd?
“Jazeker, het begint met het Super Supermarkt Keurmerk, maar je moet zeker ook meedoen aan de competitie. Laat je meerwaarde zien en erkennen”.
Een stem voor ondernemers: 12 jaar in het pensioenfondsbestuur
De meerwaarde van een ondernemer als Froukje beperkt zich niet tot haar eigen bedrijf. Twaalf jaar lang vertegenwoordigde ze namens Vakcentrum de werkgevers in het bestuur van het Bedrijfstakpensioenfonds Levensmiddelen. Ze stapte in nadat ze, door de overname van C1000 door Jumbo, een van haar twee winkels moest verkopen en een nieuwe uitdaging zocht. “Ik zag de vacature in het Vakcentrum-blad. Je hoefde er geen verstand van te hebben, als je maar een opleiding wilde volgen.”
Froukje werd de stem van de praktijk aan een bestuurstafel vol specialisten. “Ik vond het ontzettend waardevol om als een van de weinige ‘echte’ ondernemers die nog dagelijks in de winkel werken, in zo’n bestuur te zitten. Je kunt vertellen hoe beleid daadwerkelijk uitpakt op de werkvloer. Daar is in bestuurskamers vaak geen weet van.” Ze maakte zich hard voor heldere communicatie, omdat ze weet hoe lastig het is om het belang van pensioen over te brengen op medewerkers én werkgevers.
Belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde
“Werkgevers en werknemers realiseren zich vaak onvoldoende dat een goed pensioen, zoals in onze branche, een belangrijke secundaire arbeidsvoorwaarde is. Niet alleen voor de werknemer maar ook voor zijn of haar partner. Dat kan je dus ook meenemen in je sollicitatiegesprekken. Het is een hartstikke goede regeling, dat hebben we als sociale partners goed georganiseerd.”
BPFL klaar voor nieuw stelsel
Nu, na 12 jaar, neemt ze afscheid. “Ik vind het best jammer om te stoppen,” geeft ze toe, “maar de winkel en mijn andere bestuursfuncties vragen, zeker met de huidige concurrentie, ontzettend veel tijd.” Haar afscheid komt op een cruciaal moment: de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel op 1 januari 2026. “Na het uitstel, is het fonds er nu zeker klaar voor.”
Lever en betaal tijdig
Ze heeft een dringende boodschap voor collega-ondernemers:
“Het tijdig aanleveren van gegevens van medewerkers is heel belangrijk. Nieuwe medewerkers moeten echt zo snel mogelijk opgevoerd worden. En het op tijd betalen van facturen, bij voorkeur middels automatische incasso, wordt nóg belangrijker. Het geld van medewerkers moet direct belegd kunnen worden, dus de incassoprocedures zullen strenger worden. Wees daarop voorbereid.”
Froukje blijft wel aan als lid van het Hoofdbestuur en Dagelijks bestuur van het Vakcentrum en van de Ondernemersvereniging Jumbo. “Ik vind het mooi om iets te doen voor je medewerkers en het algemeen, ook voor collega’s.”
Froukje Mulder wordt in het bestuur van het pensioenfonds opgevolgd door Rob van Dijk, een ervaren pensioenbestuurder.