Nieuwe CAO voor Uitzendkrachten, ook consequenties voor opdrachtgevers
Deze cao gaat in op 1 januari 2026 en heeft een looptijd van drie jaar.
Deze cao gaat in op 1 januari 2026 en heeft een looptijd van drie jaar.
De cao brengt een aantal ingrijpende veranderingen met zich mee. Uitzendkrachten krijgen meer zekerheid en recht op gelijkwaardige beloning. Ook wordt de pensioenregeling voor uitzendkrachten aangepast.
De wijzigingen in de cao hebben niet alleen impact op uitzendondernemingen
en uitzendkrachten, maar ook op opdrachtgevers.
De brancheorganisatie voor uitzendbureaus ABU heeft de belangrijkste wijzigingen beschreven in een whitepaper
Whitepaper: Een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten per 1 januari 2026