29-10-2025
Ook in de detailhandel is schijnzelfstandigheid een onderwerp. Dat betekent dat iemand als zelfstandige werkt, terwijl er juridisch eigenlijk sprake is van een dienstverband. Dat kan grote gevolgen hebben: de Belastingdienst kan met een naheffing komen, maar ook de “ZZP’er” zelf kan achteraf een beroep doen op werknemersrechten. In beide gevallen kunnen de afspraken die u dacht te hebben, flink onder druk komen te staan.
Vroeger keken we vooral naar drie elementen: loon, arbeid en gezag. Tegenwoordig is dat door een uitspraak van de Hoge Raad complexer. De Hoge Raad heeft in het zogeheten Deliveroo-arrest (24 maart 2023) negen criteria benoemd die samen bepalen of iemand werknemer of zelfstandige is. Denk aan zaken als: wie bepaalt de werktijden, hoe structureel is het werk, loopt de uitvoerder risico, en hoe presenteert hij of zij zich naar buiten toe?
Belangrijk is dat altijd per geval beoordeeld moet worden. Dat iemand “ongeveer hetzelfde werk” doet als werknemers, betekent dus niet automatisch dat er sprake is van een dienstverband – maar het kan wel een aanwijzing zijn. Een verkeerde inschatting kan leiden tot een claim van de Belastingdienst, maar ook de ingehuurde kracht zelf kan met terugwerkende kracht een dienstverband claimen,
Denk bijvoorbeeld aan:
Werk via platforms als Temper of YoungOnes maar ook wanneer u denkt het goed geregeld te hebben via uitzendbureaus! – het risico ligt vaak bij de ondernemer en niet bij het platform of uitzendbureau.
Inzet van tijdelijke krachten of ZZP’ers als vestigingsmanager, HR-adviseur, beveiliging of voor projectmatig werk.
Situaties waarin iemand langdurig en structureel meedraait in uw organisatie.
Belastingdienst gaat strenger handhaven
Vanaf 1 februari 2026 zal de Belastingdienst strenger controleren op schijnzelfstandigheid. In eerste instantie wordt maximaal teruggekeken tot 1 januari 2025, maar dat zal stapsgewijs worden uitgebreid.
Dat is heel begrijpelijk – de beoordeling is vaak complex. Dat bleek ook uit de gesprekken die wij hierover met de Belastingdienst hebben gevoerd. Daarom horen wij graag van u: tegen welke onduidelijkheden loopt u aan? In welke situaties twijfelt u over de juiste aanpak?
Stuur uw voorbeelden naar reactie@vakcentrum.nl. Wij denken graag met u mee om problemen achteraf te voorkomen.De door ons ontvangen – en geanonimiseerde – voorbeelden nemen wij mee in een vervolggesprek met de Belastingdienst, zodat uw praktijkervaring helpt om meer duidelijkheid te creëren.