Wijzigingen wet- en regelgeving
13-01-2026
Vanaf 1 januari gelden een aantal nieuwe wetten en regels. En op 1 juli verandert er weer een en ander. Een overzicht.
13-01-2026
Vanaf 1 januari gelden een aantal nieuwe wetten en regels. En op 1 juli verandert er weer een en ander. Een overzicht.
Meer weten of hulp bij de toepassing van wet- en regelgeving?
Bel dan met het Vakcentrum (0348) 41 97 71
Minimumloon omhoog
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 januari 2026 naar € 14,71 bruto per uur (21 jaar en ouder). Ook het minimumjeugdloon stijgt mee. Dit betekent hogere loonkosten voor retailers. Controleer tijdig of salarissen correct zijn aangepast.
Thuiswerk- en reiskostenvergoeding
De maximale onbelaste thuiswerkvergoeding stijgt naar verwachting naar € 2,45 per dag.
De reiskostenvergoeding blijft € 0,23 per kilometer. Per werkdag mag u óf een thuiswerkvergoeding óf een reiskostenvergoeding toepassen.
Strengere handhaving op schijnzelfstandigheid
Vanaf 2026 handhaaft de Belastingdienst weer volledig op schijnzelfstandigheid. Bij onjuiste inzet van zzp’ers kunnen naheffingen en boetes volgen. Retailers die werken met zelfstandigen doen er goed aan contracten en werkwijze opnieuw te beoordelen.
Loonkostenvoordeel (LKV) 56+ vervalt
Het loonkostenvoordeel voor werknemers van 56 jaar en ouder vervalt voor dienstverbanden die zijn gestart op of na 1 januari 2024. Voor werknemers die vóór die datum in dienst zijn gekomen, blijft het voordeel gelden.
Verbod op contante betalingen boven € 3.000
Vanaf 1 januari 2026 zijn contante betalingen van € 3.000 of meer verboden bij de aan- en verkoop van goederen.
Het opsplitsen van betalingen om onder deze grens te blijven is niet toegestaan.
Meerprijs voor wegwerpbekers en -bakjes vervalt
Het is vanaf 2026 niet langer verplicht om een meerprijs te rekenen voor wegwerpbekers en -bakjes die plastic bevatten.
Het blijft wél verplicht om een herbruikbaar alternatief aan te bieden en klanten mogen hun eigen beker of bakje meenemen.
Tabaks- en vapeverkoop verder beperkt
Vanaf 1 januari 2026 mogen vapes en navulverpakkingen alleen nog worden verkocht door tabaksspeciaalzaken.
Voor drogisten en gemakswinkels kan dit directe gevolgen hebben voor het assortiment.
Auto van de zaak: bijtelling en belastingen
Voor elektrische auto’s geldt in 2026 een bijtelling van 18% tot € 30.000 en 22% over het meerdere.
Daarnaast gaan de BPM-tarieven omhoog en verandert de motorrijtuigenbelasting voor verschillende voertuigcategorieën.
Bedrijfsopvolging: BOR en DSR aangescherpt
De bedrijfsopvolgingsregeling (BOR) en doorschuifregeling (DSR) worden per 1 januari 2026 aangescherpt.
De fiscale voordelen gelden dan alleen nog voor gewone aandelen en bij een belang van minimaal 5%.
Dit is vooral relevant voor familiebedrijven en ondernemers met opvolgingsplannen.
Digitale btw-teruggave voor klanten buiten de EU
Winkeliers die verkopen aan klanten van buiten de EU moeten de btw-teruggave vanaf 2026 volledig digitaal regelen.
Papieren formulieren en douanestempels verdwijnen. Dit vraagt aanpassing van het verkoop- en kassaproces.
Werkkostenregeling (WKR) blijft belangrijk
De vrije ruimte van de WKR blijft in 2026 2% over de eerste € 400.000 van de loonsom. De WKR blijft daarmee een belangrijk instrument om personeel fiscaal vriendelijk extra’s te bieden, juist nu loonkosten stijgen.
Compensatie transitievergoeding bij ziekte beperkt (per 1 juli 2026)
Vanaf 1 juli 2026 kunnen alleen kleine werkgevers (tot 25 werknemers) nog compensatie krijgen voor de transitievergoeding bij ontslag na twee jaar ziekte. Grotere retailers moeten deze kosten volledig zelf dragen.
Buitenlands personeel: strengere eisen en toezicht
De regels voor het werken met buitenlandse werknemers worden verder aangescherpt.
Werkgevers krijgen meer verantwoordelijkheid en toezicht, ook bij inzet via uitzendbureaus. Dit is met name relevant voor retailers die werken met arbeidsmigranten.
RVU-regeling verlengd
De regeling voor vervroegd uittreden (RVU) wordt verlengd. Dit kan een instrument zijn voor retailers met ouder personeel in fysiek belastende functies, zoals in supermarkten en foodretail.
GACS-verplichting voor grotere winkelpanden
Voor eigenaren van winkels en winkelpanden met grote verwarmings- of airco-installaties kan een GACS-verplichting gaan gelden. Dit speelt vooral bij grotere panden en winkelcentra.
Pensioenwet: meer communicatie richting personeel
De nieuwe pensioenwet wordt verder ingevoerd. Werkgevers krijgen extra verplichtingen om personeel te informeren over pensioenwijzigingen. Voor veel vragen zullen werknemers zich tot hun werkgever wenden.