Ziekte & Re-integratie
Ziek zijn is voor niemand prettig. Niet voor de medewerker,
maar ook niet voor de werkgever. Nog vervelender wordt het
als een medewerker door ziekte langere tijd uit de roulatie
is of zelfs arbeidsongeschikt raakt. Om langdurig
ziekteverzuim zoveel mogelijk te voorkomen, heeft de
overheid regels opgesteld waar werkgevers én
medewerkers zich aan moeten houden. Deze regels zijn
vastgelegd in de Wet Verbetering Poortwachter.
Wet Verbetering Poortwachter
Volgens de Wet Verbetering Poortwachter moet u als ondernemer
uw medewerkers bij ziekte twee jaar lang 70% van het laatste
loon doorbetalen. Voor het eerste ziektejaar zijn werkgevers
wettelijk verplicht minimaal het minimumloon door te betalen.
Dat geldt niet voor het tweede ziektejaar. De CAO voor het
Levensmiddelenbedrijf kent een aanvulling op deze minimale
wettelijke loondoorbetalingsverplichting. Als een werkgever
niet kan aantonen dat hij zich voldoende heeft ingespannen om
de werknemer te laten re-integreren, dan kan hem verplicht
worden om ook het derde jaar loon door te betalen. Lukt het
niet om de werknemer terug te laten keren in zijn oude
functie, dan moet de werkgever hem passend werk aanbieden
binnen het bedrijf, bijvoorbeeld werken in deeltijd of met een
aangepast takenpakket. In het uiterste geval kan de werkgever
hem een andere functie aanbieden of een baan bij een andere
werkgever. Weigert de werknemer dit werk te aanvaarden, dan
kan dit leiden tot stopzetting van het loon en zelfs tot
ontslag.
Informatie over ziekte en re-integratie voor Vakcentrumleden
In het
webdossier Arbeidsrecht vindt u meer informatie over ziekte,
arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
- Minder dan twee jaar arbeidsongeschikt
- Langer dan twee jaar arbeidsongeschikt
- Wet BeZaVa
- Eigen risicodragerschap Ziektewet / WGA
- Stimuleren van re-integratie
Vakcentrum ZorgPortaal
Wet- en regelgeving veranderen voortdurend. En als ondernemer
heeft u er de laatste jaren steeds meer verantwoordelijkheden
bij gekregen. Ziet u door de bomen het bos niet meer? En heeft
u behoefte aan begeleiding bij ziekte en re-integratie? Sluit
u dan aan bij Vakcentrum ZorgPortaal.
Lees verder
SVServicecenter (SVS)
Leden van Vakcentrum die gebruikmaken van de
dienstverlening van SVS voor controle en verzuimbegeleiding
van hun zieke werknemers hebben in week 23 een e-mail
ontvangen van SVS met nieuwe inloggegevens voor
https://svservicecenter.verzuimexpert.nl.
Via die website logt u in bij SVS voor uw ziek- en
hersteldmeldingen.