Training juridische aspecten personeelsbeleid
Wat mag wel, wat mag niet? Als u zelf het
personeelsbeleid doet, krijgt u vrijwel dagelijks te maken
met allerlei juridische vragen. Daarom geven wij deze
training vanuit de winkelpraktijk waarin praktische
informatie, eigen ervaringen en vooral uw vragen aan bod
komen.
Bekijk
hier het programma-overzicht.
De training wordt gegeven door mr. Henk van Dorst MDR. Henk is
juridisch adviseur bij Vakcentrum en heeft veel ervaring met
het adviseren van ondernemers op juridisch vlak,
variërend van een administratief foutje op de loonstrook
tot ontslag op staande voet wegens diefstal. Deze training is
ontwikkeld door Vakcentrum Bedrijfsadvies in samenwerking
met mmm lekker werken. Voor elke training wordt
een handboek ontwikkeld, dit wordt voor aanvang van de
training beschikbaar gesteld.
Wanneer?
De training vindt steeds plaats op ons kantoor in Woerden in
drie dagdelen van 13.00 – 17.00 uur.
Kijk voor de trainingsdata in onze agenda.
Belangstelling?
Wilt u meer informatie of bespreken of de training voor u
geschikt is, neem dan contact op met Henk van Dorst via (0348)
41 97 71 of
h.vandorst@vakcentrum.nl.
Kosten
De kosten voor de training bedragen € 195,- exclusief
btw. Als u alle drie de bijeenkomsten hebt gevolgd, ontvangt u
een bewijs van deelname.
Subsidie voor ondernemers in levensmiddelenbranche, gemengde
branche of speelgoedbranche
Ondernemers en hun (HR) medewerkers werkzaam in de
levensmiddelenbranche dan wel de gemengde branche of
speelgoedbranche kunnen met het deelnamebewijs een subsidie
van € 195,- aanvragen. Voor hen is de training dan
helemaal gratis.
Aanmelden
U kunt zich aanmelden door een bericht te sturen
aan
reactie@vakcentrum.nl
Vermeld in uw bericht: de naam van de deelnemer(s),
bedrijfsnaam, adres en e-mailadres.
Programma-overzicht
Dag 1: in dienst nemen van medewerkers
- Personeelsadvertentie: wat mag wel, wat mag niet
-
Arbeidsovereenkomst: modellen website, CAO, wettelijke
vereisten
-
Soorten arbeidsovereenkomst: voor onbepaalde en bepaalde
tijd /vast of flexibel (oproepkracht, nulurencontract)
-
huishoudelijk reglement en verzuimreglement: nut en noodzaak
-
Vakantiedagen of -uren: hoeveel en hoe berekent u die?
-
Doorbetaling bij ziekte en wachtdagen: wat mag en wat moet?
- Proeftijd en ‘op proef’
-
Minderjarigen: toestemming ouders, welke werkzaamheden en
werktijden
Dag 2: tijdens het dienstverband
-
Vaststellen werktijden/dagen: hoe om te gaan met wijziging
van vaste dagen/tijden
- Ketenregeling
-
De waarschuwing: ook in het recht geldt een gewaarschuwd man
telt voor twee
-
Vakantie: opbouwen, opnemen, opbouw bij ziekte, verjaring en
verval
- Meer werken dan overeengekomen
-
Wet Arbeidsmarkt in Balans: hoe om te gaan met flexibele
arbeidsovereenkomsten
-
(Langdurige) ziekte en re-integratie: uw rechten en plichten
- RI&E + BHV
-
Verlofvormen: verzuimverlof/geboorteverlof
/ouderschapsverlof/ calamiteitenverlof/ buitengewoon CAO
verlof
Dag 3: einde van het dienstverband (ontslag)
- Proeftijd
- Opzegging door werknemer
- Wederzijds goedvinden
-
Van rechtswege door het verstrijken van de bepaalde tijd
- Ontbinding kantonrechter
- Ontslag op staande voet
- UWV ontslagprocedure
- Overlijden
- Het fenomeen ‘vaststellingsovereenkomst’
-
Transitievergoeding: wanneer en hoeveel / mogelijkheid van
compensatie door UWV
Afhankelijk van de wensen van deelnemers kunnen wij
onderwerpen uitdiepen of aanvullen.
20-09-2022