Toolkit personeelswerving 🔒︎
Alle onderdelen die belangrijk zijn voor, tijdens en na een sollicitatie worden uitgelicht en helpen u door deze procedure heen.
Als zelfstandig ondernemer heeft u de verantwoordelijkheid over uw team en uw omgeving. U heeft namelijk de vrijheid om het beleid af te stemmen op uw winkel, team en buurt. Maar wat staat er in een personeelsadvertentie en hoe werkt het frauderegister? Wij nemen u mee door deze onderwerpen en bieden een toolkit aan die u helpt bij het werven van nieuwe medewerkers.
Alle onderdelen die belangrijk zijn voor, tijdens en na een sollicitatie worden uitgelicht en helpen u door deze procedure heen.
Het doel van een advertentie is dat iemand solliciteert op de functie bij uw organisatie. Benieuwd naar wat juridisch wel en niet mag? Lees dan verder.
Het Vakcentrum raadt leden aan om sollicitanten in het Waarschuwingsregister Detailhandel te controleren om te weten wie ze aannemen. Frauderende medewerkers kunnen in het Waarschuwingsregister worden gemeld.
Wat mag wel en wat mag niet volgens de AVG? Houd het zakelijk.
Als werkgever is het toegestaan om jongeren van 13, 14 en 15 jaar aan te nemen. Wel zijn er een aantal regels die je in gedachten moet houden omdat deze jongeren alleen lichte werkzaamheden mogen verrichten. Lees hier waar je op moet letten.
NLwerktaanwerk heeft het Kenniscentrum Nieuwkomers opgezet: een online platform dat werkgevers op dit punt voorziet van ondersteuning, praktische tips en informatie.